Más de 13 cosas que HR no le dirá
Ponte de acuerdo con tu jefe
"Lo más importante en seguridad laboral es tu relación con tu jefe. Incluso si él dice: "Lamento que realmente quisiera retenerte, pero me hicieron descartarlo", eso casi nunca es verdad. Probablemente tomó esa decisión. " - Cynthia Shapiro, ex ejecutiva de recursos humanos y autora de" Corporate Confidential: 50 secretos que su empresa no quiere que usted sepa ".
Su personalidad puede ser contratado
"Incluso en los trabajos en los que se prueba que los solicitantes y los que tienen los puntajes más altos se merecen el puesto, he visto que los gerentes de contratación arreglan puntajes para obtener a las personas que les gustan". - Representante de recursos humanos en la industria manufacturera
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Salga de su computadora
"Establecer redes no significa usar Facebook o Linked In. Significa ir a eventos, mostrar tu rostro a las personas y organizar entrevistas informativas. "- Un profesional de recursos humanos en la ciudad de Nueva York
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Edite usted mismo
"Los niños y los pasatiempos no pertenecen a un currículum vitae. Y nunca, nunca digas: 'Ahora que mis hijos están en la universidad, estoy listo para volver al trabajo'. "- Profesional de recursos humanos en una empresa de tamaño mediano en Carolina del Norte
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Piense mucho antes de salir con un compañero de trabajo
" Sé que muchos de ustedes conocieron a su ex cónyuge en la compañia. Pero la cuestión es que, para cada uno de ustedes, hay cinco personas para las que no funciona tan bien. Y el romance de su oficina puede y será retenido en su contra ". - Kris Dunn, director de recursos humanos de Kinetix, con sede en Atlanta, que bloguea en HRcapitalist.com.
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Be Original y específico
"En las entrevistas, todos trabajan bien con los demás, y todos aprenden rápidamente. Por favor, dígame otra cosa. "- Gerente de recursos humanos en St. Cloud, Minn.
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Venimos a la entrevista preparada
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Muéstranos que eres serio
"Si llamas para verificar el estado de tu currículum vitae y te pregunto: '¿Para qué trabajo te inscribiste?' Si no sabes, tú ' Rehacer. "- Profesional de recursos humanos en una empresa mediana en Carolina del Norte
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Nunca firme un contrato en el lugar
" Nunca acepte el trabajo inmediatamente. Digamos que necesita pensar en ello de la noche a la mañana. Una vez que inicie sesión en la línea punteada, no podrá negociar ". - Un profesional de recursos humanos en la ciudad de Nueva York
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Ya puede estar en la tabla de picar
"Las empresas tienen listas negras. No está escrito en ninguna parte, pero es una lista de personas a las que les gustaría deshacerse si surge la oportunidad. Si te sientes invisible, si tienes asignaciones malas, si tu jefe te está ignorando, o si se mudan a tu oficina, probablemente estés en ello ". - Cynthia Shapiro
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No te vayas silenciosamente
"Si te despiden, no te detengas y continúes con tu vida. La compañía puede estar dispuesta a darle una indemnización, especialmente si puede señalar a alguien diferente de usted que no recibió un castigo tan severo. Simplemente decir: 'Bueno, hablé con mi abogado' (incluso si no tienes un abogado) también puede darte algo de influencia '"- Suzanne Lucas, ex ejecutiva de recursos humanos y la" malvada señora de recursos humanos " en bnet.com.
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Estoy tratando de ser educado
"Puedo decir 'Te estoy cancelando porque no cumpliste con las medidas de rendimiento. ' No voy a decir que es porque eres un dolor en el trasero y molestas a la gente cada vez que interactúas con ellos. '"- Gerente de Recursos Humanos en un centro de salud
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Sé vocal acerca de tus contribuciones
"Mucha gente piensa: 'Si trabajo más duro, voy a llamar la atención'. Pero no funciona de esa manera. Si quieres avanzar, parte de la responsabilidad recae sobre ti para tocar tu propio cuerno. Asegúrese de que su supervisor y el supervisor de su supervisor sean conscientes de lo que está contribuyendo ". - Michael Slade, director de Recursos Humanos de Eric Mower and Associates, una agencia integrada de comunicaciones de marketing
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Sea paciente al anotar su sueldo
"Si le preguntamos '¿Qué salario está buscando?' diga que es flexible o que depende de las responsabilidades del trabajo. Trate de no nombrar un salario a menos que realmente lo presionemos, porque eso nos da una ventaja en la negociación ". - Un profesional de recursos humanos en la ciudad de Nueva York
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Don "Viste tu currículum vitae
" Recibimos currículums sobre elegantes papeles de schmantzy. Los conseguimos con letras doradas. Los obtenemos en carpetas y en protectores de documentos con cintas. Nada de eso me influye. "- Gerente de Recursos Humanos en St. Cloud, Minnesota
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