Los 10 peores errores de la entrevista de trabajo
1. Dissing The Help
Por qué es una bandera roja: Si no puede tratar a todos por igual y ser civil durante el proceso de la entrevista, ¿cómo va a manejar a los clientes y compañeros de trabajo?
Manejarlo mejor: Trate a cada persona en el proceso de contratación con respeto, desde la secretaria hasta el administrador de la prueba.
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2. Llegar tarde
Por qué es una bandera roja: Siendo tarde indica una falta de habilidades organizativas y tal vez una falta de compromiso. ¿Aparecerás a tiempo para el trabajo?
Manejarlo mejor: Obtenga instrucciones específicas para la entrevista en el frente y pregunte sobre el estacionamiento. Permita un colchón de al menos 15 minutos en el día de la entrevista.
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3. Entrando ciego
Por qué es una bandera roja: Si no has hecho tu tarea de antemano, estás dando la impresión de que no estás interesado en la empresa.
Manejarlo mejor: Estar preparado. Mire el sitio web de la compañía o revise sus productos, y elabore una lista de consultas inteligentes sobre cuestiones comerciales clave o habilidades cruciales necesarias para la trabajo .
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4. Exagerando
Por qué es una bandera roja: Todos queremos lucir bien en una entrevista, pero si su futuro empleador descubre que no está diciendo la verdad estricta, su credibilidad se dañará. Tomar todo el crédito es un buen indicador de que quizás no seas un jugador de equipo.
Manejarlo mejor: Asegúrate de estar honesto acerca de sus logros y asegúrese de incluir a los miembros del equipo.
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5. Centrarse en el dinero
Por qué es una bandera roja: Es un desvío para la mayoría de los empleadores si solo participas en él dinero . La primera pregunta que hace sobre una empresa no debe ser: "¿Cuáles son el salario y los beneficios?"
Manejarlo mejor: El salario es un problema delicado. Mantente flexible, deja que la entrevista progrese y luego sube el salario. Una vez que tenga una oferta de trabajo firme, puede negociar. Si la compañía realmente lo quiere, puede haber margen de maniobra en el salario.
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6. Quejarse de tu jefe
Por qué es una bandera roja: Ser crítico con un empleador anterior rara vez se sienta bien con uno potencial. Te hace ver como un chisme negativo. Peor aún, si está solicitando un trabajo en la misma industria, siempre existe la posibilidad de que su entrevistador conozca a la persona que está escupiendo.
Manejarlo mejor: Si un posible empleador le pide que le cuente sobre una situación laboral difícil, manténgalo concisa y positiva, asuma parte de la responsabilidad del problema y asegúrese de analizar las soluciones que se le ocurrieron.
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7. Conseguir Emocional
Por qué es una bandera roja: Si se emociona o parece demasiado necesitado durante la entrevista, el empleador puede preocupación no puedes mantener tu vida personal separada del trabajo.
Manejarlo mejor: Cuando el entrevistador le pregunte sobre una situación difícil en su vida, manténgase enfocado en el asunto en cuestión. No hay necesidad de ser personal.
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8. Hablar demasiado
Por qué es una bandera roja: Sí, la entrevista es sobre ti, pero puedes parecer egocéntrico si sigues y sigues.
Manejarlo mejor: Haga una entrevista de práctica con un amigo o pariente y desarrolle sus respuestas apropiadas, así como algunas preguntas. Mantenga sus respuestas cortas pero informativas. Al final de la sesión, la mayoría de los entrevistadores le preguntarán si hay algo más que quiera decirles. Si te has perdido algunos aspectos destacados, este es el momento de plantearlos.
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9. Ignorando tus fallas
Por qué es una bandera roja: La clásica pregunta de la entrevista: "¿Cuáles son sus debilidades?" No debe responderse con "No sé". Los empleadores quieren saber que usted es honesto y consciente de sí mismo.
Manejarlo mejor: Sea honesto, franco y autocrítico, pero también demuestre lo que está haciendo para mejorar esa debilidad.
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10. Sonando demasiado desesperado
Por qué es una bandera roja: Estar demasiado ansioso o más ansioso puede dañar sus posibilidades de obtener el trabajo. Todos tenemos que trabajar, pero ese no es el problema. Tienes que demostrar lo que puedes hacer por la empresa en una entrevista. Si está desesperado, el empleador puede concluir que no es un candidato de alta calidad.
Manejarlo mejor: Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista. Si cree que arruinó la entrevista, agregue una lista breve y objetiva de las cosas que podría haber articulado mejor. Espere tres o cuatro días para llamar, a menos que se indique lo contrario.
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